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　　特别五一

　　五月劳动节的起源，除欧洲之外，也有“劳动节”这一节日。比如美国，但美国的劳动节不是五一，而是每年的 9 月 第一个周一 ，即所谓的 Labour Day ，直译的话应该是“工人节”或“劳工节”，虽然，“五一劳动节”的起源是在 19 世纪的美国。

　　那是 1886 年，美国工潮的中心是芝加哥。 5 月 1 日 的全国性大罢工使美国的经济陷于瘫痪。 3 年后，也就是 1889 年，在巴黎召开的国际工人大会将 5 月 1 日 定为“国际劳动节”，以纪念以芝加哥为主导的美国工人大罢工。此后， 5 月 1 日 便成了全球性工人团结的象征。

　　严肃的和狂欢的劳动节

　　离五一劳动节原意最近的莫过于亚洲一些国家工会组织的争取劳工权利的五月集会。在菲律宾和泰国，每当 5 月 1 日 ，工会便组织人们上街游行为提高工资和争取基本权利而斗争。

　　再来看南美巴西的“五月劳动节”。工会出面组织游行集会，但参与的人却多半是普通老百姓。这一节日持续一周之久。人们身着色彩鲜艳的服装，情绪昂扬，载歌载舞。知情者，知道这是一场为正义、就业和提高工资而进行的斗争；不知情者还以为这是巴西的狂欢节呢！

　　“五一”加班

　　“五一”黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬？从劳动保障监察机构获悉，由于今年4月1日起调整了最低工资标准，因此今年“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。

　　新最低加班工资计算方法

　　实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　按照本市新公布的最低月工资670元计算，日工资标准约为670元÷20.92天32.03元 /日；小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日，职工每加班1天(8小时)，其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天 96.09元/日；如5月4日至7日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，1天(8小时)的加班工资公式为32.03元×200%×1天 64.06元/日。

　　300%加班工资如何确定

　　按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年“五一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在5月4日、5 日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

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